• Перейти к основному контенту
  • Перейти к навигации
  • Перейти к футеру

Разрешённые вопросы

Вопрос закрыт! Вы не можете отвечать на вопрос
click

natusik

+
-

Увольнение происходит по собственному желанию или по просьбе начальства. Сообщать об таком решении надо спокойно и четко, без лишних эмоций. Помните, что горькая пилюля всегда легче переносится после сладкого пряника.

ствие от увольнения можно только в том случае, если сам  нашел более подходящее место.

А если начальство сообщает подчиненному о его увольнении, да еще и внезапно, тогда работник получает огромный стресс.

Обиженный человек может наложить на себя руки, подорвать обстановку в коллективе, начать судебное разбирательство.

 

Не хотите дополнительных проблем, тогда учитесь правильно сообщать об увольнении.

Старайтесь не увольнять в одну минуту, дайте человеку поработать еще две недельки, пусть он подыщет новое место, пусть привыкнет к такой новости.

Когда вызываете человека на разговор, то правильно его стройте.

Никогда не начинайте с плохой новости.

Начинайте беседу с позитива, найдите в своем работнике хорошие профессиональные качества, похвалите его за работу, а только затем сообщайте о вашем решении. В конце разговора тоже не забудьте о положительной тематике. Вселите веру в уволенного человека об его будущей профессиональной реализации на новом месте.

Если вы провожаете пенсионера, то устройте ему торжественные проводы с почестями и подарками.

Помните, что мужчины очень близко к сердцу принимают сообщение о лишении работы. Для мужчин карьера всегда стоит на первом месте.

Ответил natusik 1 месяц назад

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: