• Перейти к основному контенту
  • Перейти к навигации
  • Перейти к футеру

Разрешённые вопросы

Вопрос закрыт! Вы не можете отвечать на вопрос
click

Надежда

+
-

В жизни любой организации наступают моменты, когда нужно вносить изменения и корректировки в расписание, сокращать или увеличивать состав сотрудников и так далее. Рассмотрим вопрос о том, как изменить штатное расписание.
Расписание штата устанавливается приказом директора, там есть информация о том, кто какую должность занимает.
Менять штатное расписание имеет право тот человек, который его утверждал. Либо уполномоченный от лица руководителя.

Способ 1
Инструкции

1. Изменения происходят в документе, который закрепляется приказом.
Такой приказ является нормативным актом и состоит из двух частей.


2. Констатирующая и распорядительная части.
В констатирующей части описываем причины изменения расписания.


3. В распорядительной описываем список изменений.
В заголовке пишем: Приказ о внесении изменений в штатное расписание.


4. Также вводим название организации, номер и дату.
Подписываем и ставим печать.
Теперь подписывают сотрудники, которых коснулись изменения.


Способ 2
Инструкции

1. Такие изменения нужны в тех случаях, когда появляются новые отделы, в которых появляются новы штатные сотрудники. Могут появится дополнительные должности, могут поменяться названия должностей. Сокращения, увольнения, закрытие отделов.


2. Приказ где производится увольнения или сокращения штатных сотрудников пишется в следующем порядке:
Перечисляем те должности, которые подлежат увольнению.


3. Можно перечислить количество сотрудников, которых сокращают.
Ставим дату вступления в силы этого нормативного акта.
Подпись с печатью.


4. Далее рассмотрим, как изменить штатное расписание в связи с поднятием заработной платы сотрудников организации. Ведь это тоже внесет изменение в штатное расписание.
Тогда в приказе нужно выделить новые условия.
Перечисляем те должности сотрудников, для которых произошло повышения заработной платы. Это могут быть и тарифные оклады и добавления к существующему окладу.


5. Указываем дату, когда изменения вступают в силу.
Далее подписываем и ставим печать организации. Теперь это нормативный акт.
Мы перечислили три варианта того, как изменить штатное расписание. Различные виды изменений требуют разных приказов.


Ответил Надежда 1 месяц назад

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: